为深入落实学校师资队伍建设要求，帮助新入职教师快速适应教学岗位，夯实教学基本功，12月10日，酒店管理学院组织了2025年新入职教师“过关考核汇报课”活动。5位新教师依次登台展示教学风采，学院院级教学督导组成员全程参与听课、评课，以精准指导助力青年教师成长。

本次考核汇报课严格遵循“每人20分钟”的规范要求，聚焦专业核心课程与实践教学特色。5位新教师围绕《旅游目的地管理》《旅游市场学》《食品分析与检测》等专业课程，精心设计教学环节，充分运用案例分析、情景模拟、互动问答等多样化教学方法，将专业理论与行业实践紧密结合。课堂上，新教师们精神饱满、教态自然，既展现了扎实的专业知识储备，又体现了对现代教育理念的积极探索，充分彰显了青年教师的教学热情与创新潜力。

听课结束后，院级督导组成员召开集中评课会，本着“以评促教、以评促改”的原则，对每位新教师的表现进行全面细致的点评。督导组既肯定了新教师们在教学设计、课堂互动、专业融合等方面的亮点，认为其教学目标明确、备课充分、课堂氛围活跃，展现了高校教师应有的职业素养；同时也针对教学重难点把控、课堂节奏调控、信息化教学手段运用等方面存在的不足，提出了具体可行的改进建议。

新教师们认真聆听记录，纷纷表示此次考核汇报课既是一次教学能力的全面检验，更是一次宝贵的学习提升机会。督导专家的精准点评为后续教学改进指明了方向，将在今后的教学中不断打磨教学技能，吸收先进教学理念，加快从“站稳讲台”到“站好讲台”的成长步伐。

开展新教师过关考核汇报课是酒店管理学院加强师资队伍建设的重要举措，也是学院“以老带新”培养机制的关键环节。学院始终高度重视青年教师成长，通过常态化教学督导、教研活动、技能培训等多种形式，为新教师搭建成长平台，营造“比学赶超”的教学氛围。此次活动的成功举办，不仅有效检验了新教师的教学水平，更助力了学院教学质量的持续提升，为培养高素质人才奠定了坚实基础。